Рекрутинговое агентство Podborka

Наши кейсы

О нас

Тарифы

Контакты

Получить бесплатный аудит

Кадровое агентство по подбору персонала

Подборка — ваш HR‑оператор. Мы закрываем сложные вакансии за 7‑14 дней. Работаем по договору подбора персонала!

Кузнецова Елена

Директор группы

Sales & Finance: целевой поиск + executive

ШИРОКИЙ СПЕКТР ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИНСТРУМЕНТОВ ПОИСКА КАНДИДАТОВ

HH.RU

Свои базы

niche‑форумы

Offline Hunt

Наш подход

Аудит и брифинг: разбираемся в сути задачи

Анализируем текущее состояние команды, нагрузку, задачи.
Формируем идеальный профиль кандидата: навыки, опыт, софт-скиллы, мотивация.
Обозначаем ключевые точки: срок, вилка, регион, оффер, этапы отбора.

Целевой поиск: точечно, без «мусорных» откликов

Прямой поиск через LinkedIn, Telegram, GitHub, niche-сообщества
Поиск по собственной базе кандидатов
Хантинг из конкурентных компаний
Размещение на основных HR площадках Рунета - HH.ru, Superjob.ru, Rabota.ru и т.д.

Мы несём ответственность за результат. Если кандидат не проходит испытательный срок — заменим бесплатно.
Также:

Консультируем по адаптации: первые 2–4 недели
Сохраняем контакт с кандидатом после выхода
Даём рекомендации по soft‑встраиванию в команду

Гарантия и адаптация

Что делаем:

Помогаем организовать интервью, даём рекомендации по офферу
Получаем фидбек с обеих сторон
Ведём переговоры, минимизируем риски отказов
Консультируем по «выкупу» из текущей компании

Сопровождение до оффера

Оценка и воронка: фильтруем «на входе»

Мы экономим ваше время. Вы получаете только тех, кто действительно соответствует требованиям.

Что делаем:

Проводим первичное интервью по компетенциям
Проверяем мотивацию и карьерные цели
При необходимости — soft-skills тест, кейс, эссе
Отправляем вам короткое резюме + комментарий рекрутера

Запишитесь на онлайн-экскурсию
по готовой системе подбора персонала

Узнайте подробнее о возможностях нашей команды и получите ответы на встрече с нами. Это бесплатно.

Длительность:

45 минут

Формат:

zoom-конференция

НАШИ КЕЙСЫ

Проблема

Фитнес-клубу премиум-класса требовалась стабильная система подбора персонала: тренеров, ресепшн, менеджеров, администраторов.
Проблемы были в текучке, сезонности и высоких требованиях к уровню сотрудников.

Сопровождение фитнес-клуба

Решение

Создан кадровый резерв из проверенных кандидатов;
Внедрены стандарты оценки: кейсы, интервью, видео-скрининг;
Все позиции закрывались в срок (до 14 дней);
За 5 лет — более 70 закрытых вакансий, 0 замен в гарантийный период.

Клиент полностью передал подбор на аутсорс — и сосредоточился на развитии бизнеса.

Проблема

Нужны были сотрудники, которые могли бы не только встречать гостей, но и говорить об искусстве и продавать товары. На hh.ru таких кандидатов почти не было, а пришедшие часто не обладали нужными soft-skills. Компания также сталкивалась с высокой текучестью, а впереди было открытие 15 выставок.

Картинная галерея

Решение

Мы провели целенаправленный поиск специалистов с опытом работы в музеях, галереях и luxury‑ритейле. Создали воронку из 280 кандидатов, тщательно проверяя их презентацию, грамотность речи и умение общаться с VIP-клиентами. За 47 дней мы закрыли более 20 позиций: от арт-менеджеров и кураторов до администраторов и продавцов-консультантов. Все кандидаты прошли стажировку и продолжают работать галерее.

Проблема

Компания-лидер госзакупок столкнулась с нехваткой специалистов, владеющих законодательством и опытом в госзаказах. Сжатые сроки и высокая текучесть осложняли закрытие 20+ вакансий в регионах и снижали эффективность работы HR-отдела.

Компания-лидер рынка госзакупок

Решение

Была разработана комплексная стратегия подбора и удержания персонала: оптимизирован процесс рекрутинга, усилен поиск в регионах, внедрены инструменты оценки soft и hard skills. Параллельно создана программа адаптации, направленная на быстрое вовлечение новичков и снижение текучести. В результате удалось оперативно закрыть более 20 вакансий, привлечь квалифицированных специалистов и повысить стабильность кадрового состава.

Проблема

Компания испытывала сложности с поиском опытных «полевых» менеджеров по продажам для работы с дистрибьюторами — на рынке не хватало специалистов с нужными навыками и опытом, что замедляло закрытие вакансий.

Дистрибьютор кварцевых изделий

Решение

Был выстроен ускоренный процесс подбора и адаптации: использованы целевые каналы поиска, проведена тщательная оценка компетенций и организована оперативная интеграция новых сотрудников. В результате за 21 день сформирована команда менеджеров, которые быстро наладили работу с дистрибьюторами и обеспечили рост продаж.

Проблема

У агентства увеличился пул клиентов в e-commerce, требовались новые сотрудники в in-house команду:
— маркетолог-аналитик
— контент-менеджер
Рынок перегрет, отклики шаблонные, нужных компетенций — единицы.
Обе позиции требовали гибридного формата: 3 дня в офисе, остальное — удалёнка.

Digital-агентство — подбор маркетолога-аналитика и контент-менеджера за 14 дней

Решение

Агентство «Подборка» подключилось по экспресс-схеме:

Переписали вакансии под реальные мотивации соискателей;
Использовали Telegram‑каналы и «тёплый» обзвон: искали не тех, кто «ищет», а тех, кто «думает»;
Провели техскрининг (BI и UTM‑аналитика), проверили на стресс-устойчивость.

За 2 недели клиент выбрал и нанял двух финалистов, которые вышли с разницей в 3 дня.

Мы предлагаем

Подбираем специалистов, которые действительно подходят вам по опыту, ценностям и мотивации.
Без случайных резюме и «просто попробуйте». Только целевые кандидаты.

Оставить заявку

В случае постоянной текучки мы можем сопровождать вашу компанию на постоянной основе

Доп. услуга

Вы можете получить личного рекрутера, который будет заниматься только вашей задачей!

Доп. услуга

Точный и быстрый подбор персонала

Сопровождение

Персональный рекрутер

Получите полный аудит вашей кампании по подбору персонала от нашего специалиста!

Дарим подарки новым клиентам

ХОЧУ АУДИТ!

Привет! Меня зовут Ваня Иванов. Я занимаюсь подбором уже более 10 лет.

Мой путь в качестве рекрутера начался в далеком 2014 году в строительной компании.
В 2018 году я уволился и открыл ИП. У меня был один клиент, ноутбук, страшный страх — и абсолютная уверенность, что могу сделать лучше.
Я обзванивал, писал, предлагал. Первых клиентов закрывал сам: и продавец в ритейл, и маркетолог, и HR для стартапа. Работал по ночам. Иногда ел гречку три дня подряд. Но не сдавался.
Постепенно пришли заказы. Потом — рекомендации. Потом — первый рекрутер, второй, третий. Сегодня в команде больше 20 человек, мы работаем по всей России, закрываем вакансии в IT, строительстве, фитнесе, HoReCa, образовании.

Наши соц. сети:

Присоединяйтесь
к нашей платформе рекрутинга

Наша компания Первая в России создала полноценную платформу интеллектуального рекрутинга. Вы уже сейчас можете подать заявку на доступ к тестовой среде!

Подробнее

Этапы работы

Слушаем. Анализируем. Формулируем.

Мы начинаем с главного — понимания, кто именно вам нужен и зачем. Проводим брифинг с руководителем.

Поиск и оценка кандидатов

Мы запускаем прямой целевой поиск: по своей базе, через LinkedIn, Telegram, тематические площадки. Общаемся лично, задаём глубокие вопросы, оцениваем мотивацию и соответствие культуре вашей компании.

Презентация и сопровождение до оффера

Вы выбираете — мы сопровождаем.
Мы организуем собеседования, получаем обратную связь, управляем переговорами и ожиданиями сторон. Обсуждаем оффер, удерживаем кандидата от срывов, объясняем, если есть риски. Мы с вами до самого выхода сотрудника на работу.

Гарантия и поддержка

Если что-то пошло не так — заменим кандидата бесплатно. Но чаще мы продолжаем работать с вами как партнёры: формируем кадровый резерв, доукомплектовываем команду, даём советы по адаптации и удержанию.

Пройдите тест и получите персональное предложение по подбору персонала

Политика конфиденциальности

ИП Иванов