Кадровое агентство по подбору персонала
Подборка — ваш HR‑оператор. Мы закрываем сложные вакансии за 7‑14 дней. Без авансов, только результат.
Кузнецова Елена
Директор группы
IT, Sales & Finance: целевой поиск + executive + массовый найм
ШИРОКИЙ СПЕКТР ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИНСТРУМЕНТОВ ПОИСКА КАНДИДАТОВ
HH.RU
LinkedIn
Telegram
GitHub
niche‑форумы
Offline Hunt
Наш подход
Аудит и брифинг: разбираемся в сути задачи
Анализируем текущее состояние команды, нагрузку, задачи.
Формируем идеальный профиль кандидата: навыки, опыт, софт-скиллы, мотивация.
Обозначаем ключевые точки: срок, вилка, регион, оффер, этапы отбора.
Формируем идеальный профиль кандидата: навыки, опыт, софт-скиллы, мотивация.
Обозначаем ключевые точки: срок, вилка, регион, оффер, этапы отбора.
Целевой поиск: точечно, без «мусорных» откликов
- Прямой поиск через LinkedIn, Telegram, GitHub, niche-сообщества
- Поиск по собственной базе кандидатов
- Хантинг из конкурентных компаний
Мы несём ответственность за результат. Если кандидат не проходит испытательный срок — заменим бесплатно.
Также:
Также:
- Консультируем по адаптации: первые 2–4 недели
- Сохраняем контакт с кандидатом после выхода
- Даём рекомендации по soft‑встраиванию в команду
Гарантия и адаптация
Что делаем:
- Помогаем организовать интервью, даём рекомендации по офферу
- Получаем фидбек с обеих сторон
- Ведём переговоры, минимизируем риски отказов
- Консультируем по «выкупу» из текущей компании
Сопровождение до оффера
Оценка и воронка: фильтруем «на входе»
Мы экономим ваше время. Вы получаете только тех, кто действительно соответствует требованиям.
Что делаем:
Что делаем:
- Проводим первичное интервью по компетенциям
- Проверяем мотивацию и карьерные цели
- При необходимости — soft-skills тест, кейс, эссе
- Отправляем вам короткое резюме + комментарий рекрутера
Запишитесь на онлайн-экскурсию
по готовой системе подбора персонала
по готовой системе подбора персонала
Узнайте подробнее о возможностях нашей команды и получите ответы на встрече с нами. Это бесплатно.
Длительность:
45 минут
Формат:
zoom-конференция
НАШИ КЕЙСЫ
Проблема
Фитнес-клубу премиум-класса требовалась стабильная система подбора персонала: тренеров, ресепшн, менеджеров, администраторов.
Проблемы были в текучке, сезонности и высоких требованиях к уровню сотрудников.
Проблемы были в текучке, сезонности и высоких требованиях к уровню сотрудников.
Сопровождение фитнес-клуба
Решение
- Создан кадровый резерв из проверенных кандидатов;
- Внедрены стандарты оценки: кейсы, интервью, видео-скрининг;
- Все позиции закрывались в срок (до 14 дней);
- За 5 лет — более 70 закрытых вакансий, 0 замен в гарантийный период.
Проблема
Понадобились сотрудники, которые не просто «сидят на ресепшне», а могут поддержать разговор об искусстве, а так же продавать товары в магазине галереи.
На hh.ru таких специалистов почти нет, а сотрудники без soft-skills портили впечатление о бренде.
На hh.ru таких специалистов почти нет, а сотрудники без soft-skills портили впечатление о бренде.
Картинная галерея
Решение
Мы провели целевой поиск кандидатов с опытом работы в музеях, галереях и luxury‑ритейле.
Собрали воронку из 47 кандидатов, проверяли презентацию, грамотную речь, умение коммуницировать с VIP.
Закрыли 3 позиции: арт-менеджер, куратор, администратор — за 17 дней.
Кандидаты прошли стажировку и работают в галерее до сих пор.
Собрали воронку из 47 кандидатов, проверяли презентацию, грамотную речь, умение коммуницировать с VIP.
Закрыли 3 позиции: арт-менеджер, куратор, администратор — за 17 дней.
Кандидаты прошли стажировку и работают в галерее до сих пор.
Проблема
Компания запускала жилой комплекс в ближнем Подмосковье. Требовалось в короткий срок набрать бригады рабочих, прорабов и ПТО.
Сложности: высокая текучка, срыв сроков, нежелание кандидатов ехать в регион.
Сложности: высокая текучка, срыв сроков, нежелание кандидатов ехать в регион.
Строительная компания
Решение
Мы подключили три канала одновременно: прямой обзвон, Telegram‑группы рабочих, локальные площадки, Авито.
Сформировали кадровый резерв, организовали собеседования на площадке, проверяли документы.
За 3 недели закрыто 28 вакансий.
Проект стартовал вовремя, клиент продлил сотрудничество на второй объект.
Сформировали кадровый резерв, организовали собеседования на площадке, проверяли документы.
За 3 недели закрыто 28 вакансий.
Проект стартовал вовремя, клиент продлил сотрудничество на второй объект.
Проблема
Стартап в сфере финтех не мог найти тимлида backend-команды: высокая конкуренция, отказ от офисного формата, 2 отказа после оффера.
HR-департамент не имел компетенций в техническом скрининге.
HR-департамент не имел компетенций в техническом скрининге.
IT-компания — подбор тимлида backend‑разработки
Решение
Подключили профильного IT-рекрутера и тех. консультанта.
Составили техтест, кейс по управлению командой и провели углубленные интервью.
Из 63 кандидатов отобрали 5, финальный — принял оффер через 18 дней с начала проекта.
Кандидат успешно прошел испытательный срок и переведён в Head of Engineering через 7 месяцев.
Составили техтест, кейс по управлению командой и провели углубленные интервью.
Из 63 кандидатов отобрали 5, финальный — принял оффер через 18 дней с начала проекта.
Кандидат успешно прошел испытательный срок и переведён в Head of Engineering через 7 месяцев.
Проблема
У агентства увеличился пул клиентов в e-commerce, требовались новые сотрудники в in-house команду:
— маркетолог-аналитик
— контент-менеджер
Рынок перегрет, отклики шаблонные, нужных компетенций — единицы.
Обе позиции требовали гибридного формата: 3 дня в офисе, остальное — удалёнка.
— маркетолог-аналитик
— контент-менеджер
Рынок перегрет, отклики шаблонные, нужных компетенций — единицы.
Обе позиции требовали гибридного формата: 3 дня в офисе, остальное — удалёнка.
Digital-агентство — подбор маркетолога-аналитика и контент-менеджера за 14 дней
Решение
Агентство «Подборка» подключилось по экспресс-схеме:
- Переписали вакансии под реальные мотивации соискателей;
- Использовали Telegram‑каналы и «тёплый» обзвон: искали не тех, кто «ищет», а тех, кто «думает»;
- Провели техскрининг (BI и UTM‑аналитика), проверили на стресс-устойчивость.
Мы предлагаем
Подбираем специалистов, которые действительно подходят вам по опыту, ценностям и мотивации.
Без случайных резюме и «просто попробуйте». Только целевые кандидаты.
Без случайных резюме и «просто попробуйте». Только целевые кандидаты.
В случае постоянной текучки мы можем сопровождать вашу компанию на постоянной основе
Доп. услуга
Вы можете получить личного рекрутера, который будет заниматься только вашей задачей!
Доп. услуга
Точный и быстрый подбор персонала
Сопровождение
Персональный рекрутер
Получите полный аудит вашей кампании по подбору персонала от нашего специалиста!
Дарим подарки новым клиентам
Рекрутинг
Оставьте свои контактные данные и проведем бесплатную консультацию.
Нажимая кнопку вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответсвии с Политикой конфиденциальности
Сопровождение
Оставьте свои контактные данные и проведем бесплатную консультацию
Нажимая кнопку вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответсвии с Политикой конфиденциальности
Рекрутинг
Оставьте свои контактные данные и проведем бесплатную консультацию
Нажимая кнопку вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответсвии с Политикой конфиденциальности
Привет! Меня зовут Ваня Иванов. Я занимаюсь подбором уже более 10 лет.
Мой путь в качестве рекрутера начался в далеком 2014 году в строительной компании.
В 2018 году я уволился и открыл ИП. У меня был один клиент, ноутбук, страшный страх — и абсолютная уверенность, что могу сделать лучше.
Я обзванивал, писал, предлагал. Первых клиентов закрывал сам: и продавец в ритейл, и маркетолог, и HR для стартапа. Работал по ночам. Иногда ел гречку три дня подряд. Но не сдавался.
Постепенно пришли заказы. Потом — рекомендации. Потом — первый рекрутер, второй, третий. Сегодня в команде больше 20 человек, мы работаем по всей России, закрываем вакансии в IT, строительстве, фитнесе, HoReCa, образовании.
В 2018 году я уволился и открыл ИП. У меня был один клиент, ноутбук, страшный страх — и абсолютная уверенность, что могу сделать лучше.
Я обзванивал, писал, предлагал. Первых клиентов закрывал сам: и продавец в ритейл, и маркетолог, и HR для стартапа. Работал по ночам. Иногда ел гречку три дня подряд. Но не сдавался.
Постепенно пришли заказы. Потом — рекомендации. Потом — первый рекрутер, второй, третий. Сегодня в команде больше 20 человек, мы работаем по всей России, закрываем вакансии в IT, строительстве, фитнесе, HoReCa, образовании.
Наши соц. сети:
Telegram
Присоединяйтесь
к нашей платформе рекрутинга
к нашей платформе рекрутинга
Наша компания Первая в России создала полноценную платформу интеллектуального рекрутинга. Вы уже сейчас можете подать заявку на доступ к тестовой среде!
Подробнее
Этапы работы
Слушаем. Анализируем. Формулируем.
Мы начинаем с главного — понимания, кто именно вам нужен и зачем. Проводим брифинг с руководителем.
Поиск и оценка кандидатов
Мы запускаем прямой целевой поиск: по своей базе, через LinkedIn, Telegram, тематические площадки. Общаемся лично, задаём глубокие вопросы, оцениваем мотивацию и соответствие культуре вашей компании.
Презентация и сопровождение до оффера
Вы выбираете — мы сопровождаем.
Мы организуем собеседования, получаем обратную связь, управляем переговорами и ожиданиями сторон. Обсуждаем оффер, удерживаем кандидата от срывов, объясняем, если есть риски. Мы с вами до самого выхода сотрудника на работу.
Мы организуем собеседования, получаем обратную связь, управляем переговорами и ожиданиями сторон. Обсуждаем оффер, удерживаем кандидата от срывов, объясняем, если есть риски. Мы с вами до самого выхода сотрудника на работу.
Гарантия и поддержка
Если что-то пошло не так — заменим кандидата бесплатно. Но чаще мы продолжаем работать с вами как партнёры: формируем кадровый резерв, доукомплектовываем команду, даём советы по адаптации и удержанию.
Пройдите тест и получите персональное предложение по подбору персонала
Ответьте на 3 вопроса, и мы сделаем предложение
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами.